“Dit is het perfecte moment om samen te bouwen aan de strategische en innovatieve kracht van Portaal. Onze maatschappelijke ambities zijn groot, de organisatie is volop in beweging, en enorm gedreven om echt verschil te maken voor bewoners en woningzoekenden.”

Martijn Ubink, Directeur Strategie

PROFIEL

• Meer dan 10 jaar werkervaring
• Achtergrond in strategie
• Leiderschapservaring & teamontwikkeling
• Implementatiekracht
• 32-36 uur per week – Utrecht

IN HET KORT
Ben jij de manager Strategie & Innovatie die een scherpe visie op de toekomst heeft, maar óók weet wat er vandaag moet gebeuren om daar te komen? Iemand die zorgt dat innovatieve ideeën ook echt werkelijkheid worden?
Kortom, gaan onze bewoners echt merken dat jij er bent? Lees dan vooral verder.
Het woningtekort, de energietransitie, armoede en toenemende druk op de leefbaarheid in wijken en buurten: bij Portaal werken we aan grote maatschappelijke uitdagingen. Onze nieuwe strategie ‘Bijdragen aan goed samenleven’ geeft daarbij richting.
Als manager Strategie werk jij aan het versterken van de strategische blik en innovatiekracht van Portaal. Je bent sterk in het ontwikkelen van teams, werkt graag samen met verschillende disciplines en hebt doorzettingskracht.

WAT GA JE DOEN?
Je hebt drie belangrijke doelen: 

De strategie laten werken in de praktijk

• Als manager Strategie & Innovatie geef je leiding aan het team van strategen. Je werkt aan de implementatie van onze strategie ‘Bijdragen aan goed samenleven’, leidt zelf strategische projecten en bent een belangrijke strategisch sparringpartner in de organisatie.
• Je adviseert het directieteam over de sturing, implementatie en aanscherping van de strategie. Tegelijkertijd heb je een scherp oog voor de lokale verankering in onze 5 regio’s en zorg je voor een goede wisselwerking tussen strategie en de dagelijkse praktijk. Jij houdt je blik naar buiten, en vertaalt ontwikkelingen naar onze strategische thema’s.
• Je zorgt voor focus en heldere prioriteiten binnen Portaal én jouw eigen team. Je stuurt op de juiste richting en bemensing van projecten en programma’s, monitort de voortgang en adviseert het directieteam om bij te sturen wanneer dat nodig is.

Van individu naar team

• Je geeft inspirerend leiding aan team Strategie & Innovatie. Jij weet wat nodig is om de juiste strategieën te ontwikkelen en neemt collega’s hierin mee. Je kunt goed luisteren, heldere prioriteren stellen, hebt executiekracht en bent een probleemoplossende en richtinggevende partner, zowel extern als intern.
• Je daagt jouw teamleden uit om zichzelf én het team steeds verder te professionaliseren, nieuwe competenties te ontwikkelen en samen te groeien.
• Jij zorgt dat team Strategie & Innovatie geen eiland is, maar midden in de organisatie staat. Je bent lid van het MT Strategie, waarin je nauw samenwerkt met de afdelingen Communicatie en het Datalab.
  Als belangrijke sparringpartner van onze regiomanagers, optimaliseer je de samenwerking tussen Strategie en onze regio’s, zodat we elkaar continue versterken.
• Ook buiten Portaal zoek je de samenwerking op. Zo zorg je bijvoorbeeld dat onze huurdersorganisaties op tijd betrokken en gehoord worden.
  Je brengt in kaart hoe we het perspectief van hele diverse huurders en woningzoekenden aan tafel krijgen en leert van andere corporaties en organisaties buiten onze sector.

Innovatie laten werken

• Jij versterkt de innovatiekracht van Portaal. Je zorgt voor de innovatieve strategische agenda en zorgt dat we als Portaal sneller en slimmer tot innovaties komen. Met goede voorbeelden inspireer je collega’s om de vernieuwing van Portaal te versnellen.
• Naast de focus op teamontwikkeling en interne sturing, heb je jouw blik naar buiten gericht. Je weet wat er speelt in de maatschappij, ziet hoe trends zich ontwikkelen en vertaalt dit naar Portaal. Je kunt ver vooruitkijken, maar ziet ook wat er morgen moet worden gedaan om daar te komen.

HIER HERKEN JIJ JEZELF IN
Je bent geen traditionele manager Strategie die zich verliest in de inhoud, maar iemand die snapt dat juist een divers team met verschillende achtergronden de meeste impact maakt. Wie je bent is belangrijker dan je kennis van de sector, dat laatste leer je hier snel.

• Jij stuurt doel- en resultaatgericht op onze maatschappelijke opgaven en strategische pijlers. Je stelt scherp waar de afdeling Strategie & Innovatie binnen Portaal voor staat en hoe het team bijdraagt aan het behalen van ons gewaagde doel: buurten waar bewoners naar elkaar omkijken en zich thuis voelen. Je bent duidelijk in wat nodig is en hoe we daar komen. Je hebt ervaring met implementatie en executie: niet alleen een plan op papier, maar vooral de impact in de praktijk is wat jou drijft.
• Onze kernwaarden (lef, vertrouwen en samen) zijn jou op het lijf geschreven. Jij bent iemand die graag samenwerkt, goed kan luisteren en bouwt aan succesvolle teams. Je maakt heldere afspraken over sturing, prioriteiten, samenwerking en gedrag.
  Je hebt een scherp oog voor groepsdynamiek, herkent patronen die dit in de weg staan en bouwt aan de teamontwikkeling binnen Strategie & Innovatie.
• Je bent een echte samenwerker. Jij snapt dat een goede samenwerking met andere disciplines (waaronder de regiomanagers, volkshuisvesting, vastgoed, communicatie, HRD en Business Control) strategische plannen écht verder brengt.
  Ook houd je altijd oog voor het perspectief van onze bewoners en hun leefwereld. Schakelen tussen verschillende doelgroepen gaat je makkelijk af.

WAT BIEDEN WE JOU?

• Een baan voor 32-36 uur in schaal N van de CAO Woondiensten. Het salaris is minimaal € 6.298,- en maximaal € 9.264, bruto per maand, exclusief vakantietoeslag op basis van 36 uur per week.
• Een kilometervergoeding of 100% vergoeding van je OV-kosten.
• Een eindejaarsuitkering en een ruim opleidingsbudget dat je naar eigen inzicht mag besteden aan je ontwikkeling.
• Een vitaliteitsbudget, waaruit jij je sportschoolabonnement of massage kan betalen, óf om op te tellen bij je opleidingsbudge
• Wij vinden een gezonde balans tussen werk en privé ontzettend belangrijk. Je ontvangt een thuiswerkbudget om je werkplek goed in te kunnen richten en je krijgt een thuiswerkvergoeding.
• Je standplaats is Utrecht, op een prachtige plek midden tussen onze bewoners, gemakkelijk bereikbaar met de auto en het openbaar vervoer, maar je kunt ook vanuit huis en de kantoren van Portaal in de regio werken.
  Ook kun je je werkuren flexibel over de week verdelen.

DIT IS JE TEAM

• De afdeling Strategie & Innovatie bestaat uit circa 9 medewerkers en is verantwoordelijk voor de strategieontwikkeling en het versterken van de innovatiekracht van Portaal. Het team bestaat uit ervaren strategen en jonge talenten en er is formatieruimte om uit te breiden.
  Het team is leergierig, enthousiast en gedreven om verschil te maken voor onze bewoners en woningzoekenden. Jouw uitdaging is om hier een resultaatgericht team van te smeden, dat past bij de nieuwe ondernemingsstrategie.
• Hiërarchisch val je onder de directeur Strategie, Martijn Ubink. Hij is eindverantwoordelijk voor de vertaling van het Ondernemingsplan en DNA van Portaal naar de strategie en is onderdeel van het nieuwe directieteam van Portaal.
  De directeur Strategie is inhoudelijk opdrachtgever van belangrijke strategietrajecten en stuurt het managementteam Strategie (waar ook Communicatie en Datalab in zitten) aan. Als manager Strategie & Innovatie ben jij een belangrijke ‘partner in crime’.

WIJ ZIJN PORTAAL
Wij werken aan buurten waar bewoners naar elkaar omkijken en zich thuis voelen. In een tijd waarin samenleven onder druk staat belangrijker dan ooit. We verhuren een thuis aan meer dan 95.000 bewoners in de regio’s Arnhem, Nijmegen, Amersfoort, Utrecht en Leiden.
Met een groot woningtekort, klimaatcrisis en steeds meer sociale ongelijkheid zijn onze uitdagingen groot. En dat vraagt om lef. Lef om de dingen net even anders te doen.
Om nieuwe wegen in te slaan en creatieve oplossingen te bedenken. Dat doen we niet alleen, maar samen met onze bewoners, gemeenten en onze partners in de wijk.

Hoe dat eruit ziet? Wij betrekken onze bewoners vroeg bij wat we gaan doen. Luisteren naar hún ideeën, want zij maken de wijk. Minder beton, meer groen. Het mixen van sociale en middenhuur. En we kiezen voor onconventionele oplossingen om buurten inclusiever te maken.
Een goed voorbeeld daarvan zijn onze gemengd wonen-projecten. Daarin lopen we voorop.

Een fijn thuis begint met een betaalbare, goed onderhouden en duurzame woning. Maar wij gaan een stap verder. Want fijn wonen is goed met elkaar samenleven, in een fijne, veilige wijk. Daarom werken wij met bijna 1000 collega’s keihard aan onze missie: bijdragen aan goed samenleven.
Voor elkaar.

ENTHOUSIAST?
Herken jij je in dit profiel? En word je blij van de uitdaging die er ligt? Kom dan kennismaken! We vragen vooraf een cv maar verwachten geen traditionele sollicitatiebrief. We zijn wél benieuwd naar een paar dingen: wie jij bent, waar jij verschil kunt maken, maar ook wat we jou echt niet moeten vragen.
Ook zijn we benieuwd naar wat je eigenlijk van ons verwacht als team en toekomstige collega’s. De vorm waarin je dit wilt doen is aan jou! Wil je een filmpje sturen? Mail die dan naar hrd@portaal.nl
De sluitingsdatum van deze vacature is 21 april as. Laat deze vacature gerust even bezinken. Maar, wacht niet te lang… het kan zijn dat we de vacature eerder sluiten wanneer we een geschikte kandidaat hebben gevonden.

Nog vragen over de inhoud van de functie? Neem contact op met Martijn Ubink, Directeur Strategie, via 06 11 88 19 77. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Met deze vacature willen wij zelf een nieuwe Portaal-collega werven. Dit is dan ook geen oproep voor acquisitie.