CAO Woondiensten: jouw arbeidsvoorwaarden goed geregeld
Voor de woningbranche geldt de CAO Woondiensten. In deze collectieve arbeidsovereenkomst staan afspraken over arbeidsvoorwaarden die gelden voor alle 25.000 medewerkers van de ruim 300 woningcorporaties in Nederland.
CAO Woondiensten: goed geregeld
De CAO Woondiensten bestaat uit primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Primaire voorwaarden zijn bijvoorbeeld je salaris, het aantal uren dat je per week werkt en je vakantiedagen. Onder secundaire voorwaarden vallen onder andere je pensioen en het loopbaanontwikkelingsbudget waar je als corporatiemedewerker recht op hebt. Het grote voordeel van een CAO is dat je als medewerker weet waar je aan toe bent. Je hoeft je minder druk te maken om onderhandelingen tijdens het sollicitatieproces. Alles is al netjes vastgelegd, dus je weet zeker dat de arbeidsvoorwaarden goed zijn geregeld als je aan de slag gaat bij een woningcorporatie.
Wat is er afgesproken?
De hele CAO is na te lezen op de website van Aedes, maar kort samengevat zijn dit de belangrijkste punten:
Belangrijkste punten uit de CAO Woondiensten
- Een marktconform salaris;
- 8 procent vakantietoeslag;
- Een marktconforme pensioenregeling, gebaseerd op middelloon, waarbij eerder stoppen dan 67 jaar mogelijk is (meer over je pensioen);
- Een 36-urige werkweek met de mogelijkheid om op individuele basis een 40-urige werkweek af te spreken. Werktijden die een goede balans geven tussen werk en privé;
- Een individueel loopbaanontwikkelingsbudget van 900 euro per jaar voor een fulltimer;
- Bij een 36-urige werkweek heb je recht op 189,8 vakantie-uren (zo’n 26 dagen). Medewerkers in de hogere salarisschalen krijgen nog eens 28,8 extra vakantie-uren;
- Een cafetariasysteem waarin je bijvoorbeeld extra vakantie-uren kunt kopen en voordelig lid kunt zijn van de vakbond.
