Wat ga je doen?
Samen met je collega-wijkteamleider/assetmanager geef je leiding aan een multidisciplinair wijkteam. In het team zitten woonconsulenten, buurtbeheerders en een sociaal ontwikkelaar. Je bent verantwoordelijk voor de wijkstrategie, wijkbegroting en de realisatie daarvan. Je verbindt de strategische afwegingen van WonenBreburg met de tactische en operationele kant van het werken in de wijken. Je initieert, onderhoudt contact en realiseert samenwerking met de huurders(vertegenwoordiging) en de maatschappelijke partners in de wijk. Je werkt hiërarchisch onder de manager Wijkteams. Je legt inhoudelijk verantwoording af aan het Bestuur.
Wie zoeken we?
Je hebt oog voor de medewerkers en de huurders. Je luistert net zo makkelijk als dat je overtuigt. Beslissingen nemen doe jij zonder aarzeling. Je houdt van uitdagingen en bent steeds bezig met hoe het nog beter kan. Je schakelt makkelijk tussen het operationeel, tactische en strategisch niveau. Je bent verbindend en een echte netwerker. Je hebt affiniteit met volkshuisvestingsvraagstukken, leefbaarheid en dienstverlening aan huurders. De belangrijkste competenties zijn: leidinggeven, ondernemerschap en doelgericht samenwerken.
Daarnaast beschik je over:
• Op de eerste plaats; jouw energieke persoonlijkheid! Zin om samen resultaten te boeken en bij te dragen om de organisatie van WonenBreburg steeds weer een stapje sterker te maken;
• hbo+ werk- en denkniveau;
• relevante opleidingen, bij voorkeur in het sociaal-maatschappelijk domein;
• tenminste 5 jaar werkervaring in leidinggevende functie.
Onze kernwaarden
Wij bieden onze huurders een thuis; wij willen ook dat medewerkers zich thuis voelen binnen de organisatie. Wanneer medewerkers zich thuis voelen binnen WonenBreburg en zij met plezier hun werk doen, draagt dit bij aan een positieve en bevlogen cultuur. Medewerkers willen zich dan maximaal inzetten om tot goede resultaten te komen en zo bijdragen aan het realiseren van de ambities van WonenBreburg. De leidinggevende is hiertoe een bepalende schakel en is er voor onze medewerkers volgens de 3 kernwaarden:
1. Ik ben betrokken: wij zijn intrinsiek betrokken en geïnteresseerd in onze medewerkers in alle fasen van hun loopbaan binnen de organisatie en faciliteren en ondersteunen hen. We verbinden mensen en organisatie aan elkaar, streven werkgeluk van medewerkers na middels ontwikkeling op divers gebied.
2. Ik toon vakmanschap: wij kennen onszelf en zien de ander. We verstaan ons vak, houden elkaar scherp, zijn betrouwbaar, geloofwaardig en integer, afspraak is afspraak. Er is vakmanschap op leiderschap en kennis op de inhoud van het vak waaraan ik aansturing geef.
3. Ik ben duidelijk: wij vertellen wat we doen, wat we kunnen, helpen onze medewerkers waar we kunnen, maar geven ook aan waar onze grenzen en verwachtingen liggen. We geven richting aan. We geven vertrouwen en dragen het gevoel uit dat elke medewerker bijdraagt aan het grote geheel.
