Strategisch HR Adviseur
Harderwijk, 28-32 uur per week

Als Strategisch HR Adviseur bij Uwoon ben je verantwoordelijk voor het adviseren van leidinggevenden en het Management op het gebied van HR. Ook draag je zorg voor het ontwikkelen en implementeren van strategisch HR-beleid. Belangrijk hierbij is dat je actief in verbinding staat met de buitenwereld: je initieert en verricht marktonderzoek, en overlegt met netwerken van HR Adviseurs. Op basis van je kennis en onderzoek kun je een actueel en goed onderbouwd advies aan het Management leveren over uiteenlopende thema’s. Denk bijvoorbeeld aan onderwerpen zoals de werving en selectie, de cao-wetgeving en de positionering van Uwoon in de arbeidsmarkt.

In jouw functie ligt de nadruk op strategische vraagstukken, maar in principe ben je allround inzetbaar. Dit betekent dat je ook bijdraagt aan operationele taken, zoals de selectieprocedures en individuele gesprekken met Managers en/of Teamleiders. Op die manier krijg je de kans om impact te hebben op verschillende niveaus binnen Uwoon: van het vormgeven van beleid tot het direct ondersteunen van dagelijkse HR-activiteiten.

Bij Uwoon word je een onderdeel van het HR-team. Dit team bestaat, naast jou, uit een HR Adviseur, een HR-Medewerker en een Manager. Deze Manager is ook je leidinggevende. Leidinggevenden binnen Uwoon zijn verantwoordelijk voor teamontwikkeling, HR heeft hierin een adviserende en ondersteunende rol. Daarnaast ligt de verantwoordelijkheid voor het HR-beleid volledig bij jullie als HR-team. Samen met je collega’s zet je je in om de gezamenlijke HR-doelstellingen te bereiken.

Wat doe je?
“In een gesprek met een Manager constateer je dat het invullen van vacatures voor sleutelfuncties in de organisatie een lastig punt blijft, ondanks alle gedane inspanningen. Wat doe je?”.

Als Strategisch HR Adviseur is het jouw taak om in deze situatie actief en strategisch te denken. Je legt je focus niet alleen op de traditionele wervingskanalen, maar stelt ook alternatieve oplossingen voor. Dit kunnen bijvoorbeeld partnerships zijn met opleidingsinstituten, het opzetten van een intern talentontwikkelingsprogramma of het verkennen van nieuwe digitale wervingsstrategieën. Het is belangrijk dat je in dit gesprek al een goede voorbereiding hebt gedaan en enkele geïnformeerde opties kunt presenteren. Bovendien ligt de focus met name op langetermijnoplossingen, in plaats van dat je alleen kortetermijnoplossingen bedenkt.

Hoewel de nadruk van je functie op strategie ligt, is samenwerking met de Manager en het HR-team cruciaal om deze uitdaging aan te gaan. Je organiseert een vervolgbijeenkomst waarin jullie gezamenlijk de voorgestelde oplossingen evalueren en concrete stappen zetten om deze te implementeren. Op die manier bevorder je ook de samenwerking en het wederzijds begrip tussen het Management en het HR-team.

Wat is vereist?

• Hbo-/wo- werk- en -denkniveau.
• Werkervaring als HR-functionaris/ adviseur.
• Bekend met wetgeving op het gebied van HR.
• Kennis van actuele ontwikkelingen voor HR (in staat tot innovatie).
• Heeft een breed netwerk en/of bouwt makkelijk een netwerk op.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift.
• Initiatiefrijk, omgevingssensitief en communicatief vaardig.

Wat krijg je?

• € 4.367 – € 5.903 bruto p/m (schaal K van cao Woondiensten), exclusief 8% vakantietoeslag.
• 28 tot 32-urige werkweek.
• 27 vakantiedagen (op basis van 36 uur).
• Ruimte en middelen voor jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Arbeidsvoorwaarden volgens de cao Woondiensten, waaronder een goede pensioenregeling.
• Een aanstelling van een jaar met intentie tot verlenging voor onbepaalde tijd.
• Mogelijkheden tot hybride werken (50%/50%).

Groeipad
Bij Uwoon ligt het groeipad van de werknemers niet vast. De organisatie faciliteert veel voor jouw ontwikkeling. Dat kan in de vorm van opleidingen, trainingen, coaching, stages en/of externe opdrachten. Ook is er een individueel loopbaanontwikkelingsbudget dat vrijelijk te besteden is. Bij blijven op je vakgebied is dan ook een minimale vereiste.

Werken bij Uwoon
Uwoon is een woningcorporatie die betaalbare en duurzame huizen voor mensen met een relatief laag inkomen realiseert. Het bedrijf creëert plekken waar huurders met plezier wonen en zich veilig en thuis voelen. Dit doet Uwoon niet alleen: ze werken samen met huurders, gemeenten, zorg- en welzijnsaanbieders, aannemers en bouwers. Bij Uwoon staat de huurder centraal. De sociale huurwoningen die worden gebouwd, verhuurd en beheerd, bevinden zich in de gemeenten Ermelo, Elburg, Harderwijk en Oldebroek.

Bij Uwoon staan de werkwaarden Samenwerken, Autonomie, Creativiteit en Plezier hoog in het vaandel, dus het is belangrijk dat jij jezelf hierin herkent.

Kijk voor meer informatie op de website van Uwoon.

Bekijk bedrijfsprofiel van Uwoon.

Sollicitatieproces

• Solliciteren kan t/m 4 oktober via het sollicitatieformulier op de website. (via VacaturePro).
• Eerste gesprek op dinsdagmiddag 10 oktober of woensdagmiddag 11 oktober.
• Tweede gesprek op dinsdagmiddag 17 oktober.
• Een assessment kan tot de selectie behoren.
• Arbeidsvoorwaardengesprek op 24 oktober.

Stel direct een vraag
Neem contact op met René van Dieren, Manager SBO, via rvandieren@uwoon.nl of via +31621571614.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.