Een samenvatting van de arbeidsvoorwaarden een woningcorporatie ziet er als volgt uit:

• Marktconform salaris;
• 8 procent vakantietoeslag;
• Uitstekende pensioenregeling, gebaseerd op middelloon, waarbij eerder stoppen dan 65 jaar mogelijk is;
• 36-urige werkweek met de mogelijkheid om op individuele basis een 40-urige werkweek af te spreken. Werktijden die een goede balans geven tussen werk en privé en de mogelijkheid tot parttime werken;
• Individueel loopbaanontwikkelingsbudget van 900 euro per jaar voor een fulltimer. Dit budget kun je jaarlijks sparen tot een maximum van 4.500 euro. Als medewerker bepaal je zelf hoe, wanneer en waaraan je het budget besteedt. Ben je ouder dan 55 jaar? Dan mag je van dit budget ieder jaar 28 extra roostervrije uren kopen;
• De corporaties hebben een gezamenlijk voorziening om je te helpen je op je loopbaan te oriënteren: de Loopbaanwijzer. Deze Loopbaanwijzer helpt je om na te denken over je loopbaan en om richting te bepalen. Ook kan dit je bij de keuzes in de besteding van je ontwikkelingsbudget helpen.
• 172,8 vakantieuren, afhankelijk van de leeftijd oplopend tot maximaal 208,8 uren. Werknemers in de hogere salarisschalen krijgen nog eens 28,8 extra vakantieuren;
• Een cafetariasysteem waarin je bijvoorbeeld extra vakantie-uren kunt kopen, deel kunt nemen aan de levensloopregeling, spaarloon en fietsenplan.

 Bekijk vacatures bij een corporatie